Zeitarbeit
Zeitarbeit oder Arbeitnehmerüberlassung
So heißt Zeitarbeit gemäß des entsprechenden Gesetzes. Es regelt das Verhältnis von Mitarbeiter, Verleiher und Entleiher. Dabei liegt es an den individuellen Gegebenheiten, ob das ServicePersonal tage-, wochenweise oder gar unbegrenzt zum Einsatz kommen soll.
Flexibilität ist zu mehr als nur zu einem Schlagwort geworden. Sie ist inzwischen ein entscheidender Wettbewerbsfaktor. Die "FAZ" weiss, dass der Einsatz des ServicePersonals nicht nur aus Kosten- und Kapazitätsgründen von zunehmender Bedeutung ist, sondern auch der Rekrutierung qualifizierter, teamfähiger, flexibler und zuverlässiger Mitarbeiter dient. "impulse" spricht gar von einer schnellen Eingreiftruppe, die man sich rasch und einfach mietet.
Noch einen (Zukunfts-) Schritt weiter geht der "Harvard-Business-Manager":
Durch die Regelungswut der deutschen Bürokratie wird die Nutzung der Personaldienstleister immer attraktiver.
Welche Motive haben Unternehmen, ServicePersonal einzusetzen?
86% unvorhergesehener Arbeitsunfall oder Terminschwierigkeiten
72% Urlaub, Krankheit, Kur, Mutterschutz
39% Unternehmenswachstum
38% saisonale Arbeitsspitzen
30% langfristig geplante Arbeitsspitzen
18% risikolose Erprobung "neuer" Mitarbeiter in spe
14% Spezialaufgaben und -aufträge
10% Verkleinerung der Stammbelegschaft
