Outplacement
Auch ist der umgekehrte Fall der Personalvermittlung denkbar. Im Outplacement sucht der Personaldienstleister für eine Person, die das Unternehmen verlassen soll, eine neue, adäquate Position (möglicherweise inkl. Bewerbungstraining, Coaching etc.)
Die Trennung als schwerer Einschnitt wird so positiver empfunden, ohne daß der Betrieb um sein Image bangen muss.
